تحلیل داده بنیاد فرهنگ بیگانگی شغلی در نظام بوروکراسی ایران

اسمی­خانی، فاطمه و حقیقی­ راد، فرزاد. (1395). توسعه مدل پویا برای تحلیل فساد اداری در ایران. مجلس و راهبرد، 23 (88): 107-134.

بای، ناصر؛ قنبرپور نصرتی، امیر و صادق خیجی، عیسی. (1397). بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5 (2): 235-247.

بزمی، مهناز؛ حقیقتیان، منصور؛ انصاری، محمداسماعیل و وحیدا، فریدون. (1393). ارزیابی جامعه‌شناختی بیگانگی شغلی و تأثیرات آن بر فرهنگ سازمانی در سازمان‌های آموزشی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات آموزش و پرورش مشهد). جامعه­ شناسی کاربردی، 25 (1): 1-14.

بکایی، مرجان؛ پورکیانی، مسعود؛ زین­الدینی، میمند زهرا. (1394). بوروکراسی در عصر حاضر، دومین کنفرانس بین ­المللی روش­های نوین حسابداری اقتصادی مدیریت.

توسلی، غلامعباس و قدیمی مهدی. (1380). پدیده بیگانگی از کار در ساختار نظام اداری ایران. پژوهشنامه علوم انسانی، 30: 87-115.

حسین ­زاده، علی­ حسین و حدادی، کامران. (1394). بررسی جامعه­ شناختی عوامل موثر بر بیگانگی از کار مورد مطالعه کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان. سومین کنفرانس ملی جامعه ­شناسی و علوم اجتماعی.

خلیفی، فوزیه و برکت، غلام­حسین. (1397). بررسی وضعیت عوامل تبیین ­کننده بیگانگی از کار و رابطه آن با فرسودگی شغلی زنان شاغل اداره آموزش و پرورش شهرستان شادگان، سومین کنفرانس بین ­المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا.

 دادخواه، علیرضا و قیتانی البرز. (1400). نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار و بیگانگی کاری در رابطه رضایت از شغل و سازمان با احتمال قانون شکنی کارکنان، فصلنامه علمی نظارت و بازرسی ناجا، 15 (55):101-133.

دیانت، محسن. (1395). تأثیر نظریه کارکردگرایی بر شکل ­گیری بوروکراسی و ساختار فرهنگ در ایران. فصلنامه پژوهش­های سیاسی جهان اسلام، 6 (2): 105-125.

رابینز، استیفن. (1389). تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها). ترجمه. سیدمهدی الوانی و حسن دانایی­فر. تهران: انتشارات صفار.

رحیمی، فرج­الله؛ نداف، مهدی و اسماعیلی، آذین. (1395). بررسی تأثیر جو سازمانی مثبت بر ازخودبیگانگی شغلی با نقش میانجی قلدری در محل کار (مورد مطالعه: شرکت­های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر). چهارمین کنفرانس بین­المللی پژوهش­های کاربردی در مدیریت و حسابداری.

  صداقتی­ فرد، مجتبی و عبداله ­زاده، مریم. (1388). بررسی بیگانگی شغلی و عوامل موثر بر آن در میان کارمندان. تازه های روان­شناسی صنعتی/ سازمانی، 1 (1): 9-22.

کرمی، فاطمه؛ طالبی، محمدعلی و سبزواری، پریسا. (1398). تأثیر منابع قدرت و بوروکرات­ مداری در پیش‌بینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز). دوفصلنامه پژوهش­های روانشناختی در مدیریت، 5 (1): 48-77.

گرجی ازندریانی، علی ­اکبر و قهرمان زاده نیمگزی، فرزین. (1394). بررسی کنترل اقتدار بوروکراتیک در بستر مناسبات بوروکراسی، سیاست و کارآمدی. فصلنامه پژوهش حقوق عمومی، 17 (50): 10-34.

مهرگان، فرهاد و صبحی، الهه. (1394). بوروکراسی، شالوده گذار به دموکراسی، اولین همایش بین ­المللی علوم مدیریت: پیشرفت­ها، نوآوری­ها و چالش­ها.

نبوی، سیدعبدالحسین؛ حسین ­زاده، علی ­حسین و علامه، ساجده. (1392). مطالعه تأثیر ویژگی­های بوروکراتیک سازمان بر بیگانگی از کار کارمندان سازمان­های اداری (مطالعه کارمندان سازمان­های دولتی شهرستان اهواز). مسائل اجتماعی ایران، 4 (2): 131-154.

هدایتی، محمد. (1398). رویکردهای نظری در مطالعه بوروکراسی دولتی و ارائه مدلی برای بررسی آن. جامعه شناسی ایران، 19 (2): 3-35.

یارمحمد توسکی، مریم و حمصی، فاطمه. (1392). تحلیل جامعه­ شناختی بیگانگی از کار در ساختار نظام اداری ایران (مطالعه موردی: سازمان­های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی). کار و جامعه، 159: 72-80.

یاسینی، سیده راضیه. (1401). برساخت نسبت هنر و تعهد اجتماعی در مجلات فرهنگی-ادبی دهۀ نخست پس از انقلاب (مطالعۀ موردی: کیهان فرهنگی، آدینه و دنیای سخن). جامعه شناسی فرهنگ و هنر، 4 (1، پیاپی 10): 147-170.

Barbosa, I., & Cabral‐Cardoso, C. (2007). Managing diversity in academic organizations: A challenge to organizational culture. Women in Management Review. 22 (4): 188- 247.

Deflem, M. (2000). Bureaucratization and social control: Historical foundations of international police cooperation. Law and Society Review, 739-778.

Plieger, T., Melchers, M., Montag, C., Meermann, R., & Reuter, M. (2015). Life stress as potential risk factor for depression and burnout. Burnout Research, 2(1), 19-24.

Xia, Y., Schyns, B., & Zhang, L. (2020). Why and when job stressors impact voice behaviour: An ego depletion perspective. Journal of Business Research, 109, 200-209.

Zeinabadi, H. (2010). Job satisfaction and organizational commitment as antecedents of organizational citizenship behavior (OCB) of teachers. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 5, 998-1003.