
تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 357 |
تعداد مقالات | 3,464 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,390,621 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,069,869 |
مطالعه نقش آفرینی مدیریت تنوع ساختار های سازمانی در منابع انسانی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی | ||
مدیریت دانشگاهی | ||
دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 6، مهر 1402، صفحه 132-100 اصل مقاله (1.17 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/jam.2023.63482 | ||
نویسندگان | ||
شیرین رجبی بذل* 1؛ محمد تقی نظر پور2 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی ، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران. | ||
2دانشیار ، گروه ساختمان، دانشکده معماری و شهرسازی دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف بررسی اسناد و ساختارهای آموزشی و سازمانی مصوب و مرتبط (تشکیلات ساختاری مصوب دانشگاه ها) با موضوع تنوع ومدیریت این تنوع بخشی در نظام اداری و تشکیلاتی سازمان های آموزشی و دانشگاهی ایران می باشد، که از طریق مطالعه موردی اسناد و ساختارهای مرتبط دانشگاه های داخلی منتسب به وزارت عتف و مصاحبه با مدیران و کارشناسان ستادی حوزه تشکیلاتی در سال 1402-1403 انجام شده است. با استفاده از ضریب پایایی کوهن کاپا (80%) در خصوص توافق دو پژوهشگر برای صحت دادها و مطالعه آنچه ادعا می شود و همچنین درکنار مطالعه اسناد مکتوب در سایت های هر دانشگاه، مصاحبه با کارشناسان و مدیران شاغل در حوزه تشکیلات و اخذ داده های تکمیلی بیشتر اقدم شد. برای تعیین روایی تحقیق نیز داده های مرتبط با اسناد و ساختارهایی که دارای مصوبه هیات امنا بوده و مورد تایید مراجع قانونگذار رسمی دانشگاهی بودند، به عنوان اسناد معتبر و قابل مطالعه انتخاب شد . نتایج نشان داده ،. به طور کلی در تشکیلات بیشتر دانشگاه های مورد مطالعه ساختارهای مرتبط با 7عامل تنوع را داشتند و عامل های : گسترش جغرافیایی، امور بین المللی و زبان آموزی، امور معلولان دارای بیشترین ساختارهای تشکیلاتی نسبت به عوامل دیگر بود. با تحلیل شباهت ها و تفاوت های ساختاری موجود مشخص شد در کدام ابعاد تنوع ساختاری، دانشگاه های کشور دارای بیشترین فراوانی و کدام ابعاد کمترین فراوانی وجود دارد که نیازمند توجه مدیران و سیاستگذاران آموزش عالی در ان ابعاد می باشند. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت تنوع؛ استراتژی های مدیریت تنوع؛ ساختار آموزشی؛ ساختار سازمانی | ||
مراجع | ||
Adli, Fariba, & Niaz Azar, Kiyumars (2009). The Relationship between Workforce Diversity Management and Organizational Knowledge Creation in Iranian Higher Education, Quarterly Journal of Iranian Higher Education Association, Vol. 2, No. 3. Aghajanpour, Fatemeh, Seyed Javadin, Seyed Reza, Nargesian, Abbas, & Taban, Mohammad (2021). Designing a Pluralistic Organizational Model in Iranian Higher Education, Government Management Studies, Vol. 5, No. 1, pp. 89-117. Arzamesh, Mansoureh, Nadrian, Masoud, & Safania, Ali Mohammad, & Farahani, Abolfazl (2022). Designing an Interpretive Structural Model of Diversity Management in Physical Education Departments of Iran's Payame Noor University - Management and Sport Development. jsmd.guilan.ac.ir. Barrett, N. H. (2012). Diversity management: The common thread binding compliance, organizational culture, and best practices (Doctoral dissertation, Capella University). Emiko Magoshi a, Eunmi Chang, (2008) . "Diversity management and the effects on employees’ organizational commitment: Evidence from Japan and Korea”. Flensted Jensen, Elisabeth. (2003), Diversity Management, Available on the World Wide Web at www.dowload. tdconline. dk.Date visited. foroghipor, H., ahadi nejad, M., Aghaei, N., & saboonchi, R. (2022). The Impact of Diversity Management on Human Resource Productivity with Emphasis on the Mediating Role of Perception of Social Identity (Case Study: Sports and Youth Departments of Isfahan Province. Strategic Studies on Youth and Sports, 21(55), 273-288. Ghasempour Ganji f, Rahimnia f , 2 Ahanchian mr(2021). Jawad Syed -Iranian Journal of Management Studies-Analyzing the Impact of Diversity Management on Innovative Behaviors Through Employee Engagement and Affective Commitment-Volume 14, Issue 3- July - Pages 649-667. Groeschl, S., & Doherty, L. (1999). Diversity management in practice, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 11(6), 262-268. Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2005). “Business-unitlevel relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis”. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268. Hosseini, Abolhassan, & Ghasempour Ganji, Fatemeh (2022). Explaining the Actions and Consequences of Human Resource Diversity Management in Top Iranian Government Organizations, Sustainable Human Resource Management, Vol. 5, No. 8. Kinicki, Angelo, & Robert Kreitner (2005). Organizational Behavior: Concepts, Skills, and Applications, translated by Ali Akbar and Hossein Safarzadeh, Tehran: Peyam-e Pouya. Loghmani, Hedieh, & Rahimnia, Fereydoun (2013). Strategic Workforce Diversity Management: A Competitive Advantage. Mazfari, Mohammad Mehdi, & Fathi Nejad, Azadeh (2017). Examining the Importance of Diversity Management and Its Role in Human Resource Activities, 2nd International Conference on the Coherence of Management and Economics in Development, 2017. Nili Ahmadabadi, Majid (2023). Training Workshop "Application of Artificial Intelligence and Cognitive Sciences in Education", April 15, 2023, University of Tehran. Nonaka, Ikujiro, & Takeuchi, Hirotaka (1995), The Knowledge Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation, NewYork, NY: Oxford University Press, pp. 3-2o. Pakrooh, Parmis, Rahmani, Mahmoud, & Ghadiry, Esmaeil (2021). Designing a Conceptual Model of Diversity Management in Iranian Government Organizations, Quarterly Journal of Public Management Policy, Vol. 13, No. 48. QIANA N. (2014), UNDERSTANDING THE IMPLICATIONS OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL STRUCTURE FOR THE ROLE OF THE CHIEF DIVERSITY OFFICER IN HIGHER EDUCATION Rashidi, Zahra (2019). University Game Changers as Creativity Creators; The Missing Link in the Creativity Cycle in Iranian Higher Education, Scientific Journal of Innovation and Creativity in Humanities, Vol. 9, No. 3, pp. 8. Rezaei, Nafiseh (2021). Diversity Management in Educational Environments: Outcomes and Obstacles, Quarterly Journal of Psychology and Educational Sciences, Vol. 6, No. 69, pp. 449-461. Salehi, Omran, & Heidari, Safar (2009). Grounding the Increase of Women's Participation in Higher Education (A Case Study of Mazandaran University), Iranian Journal of Higher Education, Vol. 1, No. 1, pp. 85-106. Shahtahmasbi, Esmaeil, Amarollahi, Nahid, & Gholamalizadeh, Abuzar (2009). Diversity Management, A New Source of Competitive Advantage, Tadbir, No. 502, pp. 55-58. Vaira ,Massimilano (2004), Globalization and higher education organizational change:A framework for analysis, Higher Education 48: 483–510, 2004.© 2004 Kluwer Academic Publishers. Printed in the Netherlands. William G. & Margaret W(2010). Do Organizational Structures and Strategies Increase Faculty Diversity? AMERIC A N AC A D E M I C - VOLU M E FOUR 1 5 9. Yemeni Sarakhabi, Mohammad (2015). University Development Planning: Theories and Experiences, Shahid Beheshti University Press, Tehran, pp. 120-158. Zwaan, Bert van der (2021). Higher Education in 2040. Translated by Mojtaba Sharifinia, Jihad University Press. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 142 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 93 |