پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شمارهها | 450 |
| تعداد مقالات | 4,277 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,417,305 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,366,234 |
تبیین متغیرهای اجتماعی ـ فرهنگی مؤثر بر بیگانگی شغلی در ایران | ||
| جامعه شناسی فرهنگ و هنر | ||
| مقاله 12، دوره 7، شماره 1 - شماره پیاپی 23، فروردین 1404، صفحه 102-112 اصل مقاله (624.36 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/scart.2024.139380.1325 | ||
| نویسندگان | ||
| اعظم رقیمی1؛ محمد حسین پوریانی* 2؛ علیرضا محسنی تبریزی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری جامعه شناسی سیاسی، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، نراق، ایران | ||
| 2استادیار گروه جامعه شناسی، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، نراق، ایران | ||
| 3استاد گروه جامعه شناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| بیگانگی شغلی یا حس جدایی از کار که بعضاً افراد از آن رنج میبرند ناشی از فقدان هدف، استقلال یا معنای کار است. این پدیده که تأثیر عظیمی بر تعامل بین افراد، هویت و خودپندارۀ آنها دارد، از متغیرهای اجتماعی- فرهنگی متعددی تأثیر میپذیرد. پژوهش حاضر پیمایشی است در میان افراد شاغل در منطقۀ 2 شهر تهران، در سه سازمان آموزش و پرورش و شهرداری و شعب بانکی، که داده های آن از طریق پرسشنامه گردآوری شده و با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که متغیرهایی چون «احساس بی قدرتی»، «ابهام نقش»، «بی هنجاری شغلی»، «احساس پوچی» و «نارضایتی شغلی» رابطۀ معناداری با بیگانگی شغلی دارند. سوای تفاوتی که برخی متغیرهای زمینه ای مثل جنسیت و سن در نوع و میزان بیگانگی از کار ایجاد می کند، بسترهایی اثرگذار نظیر «سلسله مراتب سازمانی» و «تمرکزگرایی» در تشدید یا کاهش این پدیده نقشی کلیدی دارند. همچنین فرهنگ کار که خود متأثر از «سبک مدیریت» و «نوع ارتباطات در محیط کار» است به تشدید بیگانگی از کار دامن می زند. نتایج همچنین نشان میدهد که دو عامل دیگر ارتباط مستقیم و معناداری با میزان بیگانگی شغلی کارکنان داشته اند: ناامنی شغلی و عدم تعادل کار و زندگی، بدین معنا که افزایش کارهای موقت، آزاد، و پارهوقت موجب شده است که کارکنان از ثبات، مزایا و روابط بلندمدت با سازمانها محروم شوند و حس جداشدگی و حاشیهنشینی در میان آنها تقویت شود. حاصل آنکه، تبیین این عوامل اجتماعی- فرهنگی میتواند به سازمانها کمک کند تا محیطهای کاری پرمعنا، حمایتگر و رضایتبخشی ایجاد کنند که احساس بیگانگی را کاهش دهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بیگانگی؛ ناامنی شغلی؛ احساس بی قدرتی؛ تمرکزگرایی؛ ابهام نقش | ||
| مراجع | ||
|
منابع
احمدی، سید فخرالدین؛ عسگرزاده، هاشم؛ بهرامزاده، حسینعلی؛ اصفهانی، سیدجعفر (1392). بررسی رابطه گرایش به بوروکراسی و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان جنوبی. مهندسی مدیریت نوین، 1(2)، 119-139.
اسدالهنژاد، مهسا (1398). کاریزما و شبهکاریزما؛ مروری انتقادی بر نظریه سیاست کاریزماتیک وبر. مجله جامعهشناسی ایران، 20(3 )، 119-141.
توسلی، غلامعباس؛ قدیمی، مهدی (1380). پدیده بیگانگی از کار در ساختار نظام اداری ایران. پژوهشنامه علوم انسانی، (30)، 87-115.
جهانبین، منیژه؛ مشرف جوادی، محمدحسین؛ محمدی، سردار (1397). طراحی مدل مدیریت پیامدهای بدبینی نسبت به تغییرات سازمان (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان). مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 17(41 )، 1-19.
حسینزاده، علی حسین؛ باقری، معصومه؛ بختیاریزاده، فاطمه (1390). بررسی عوامل اجتماعی اقتصادی موثر بر بیگانگی از کار (مورد مطالعه: کارکنان پتروشیمی بندر ماهشهر). جامعهشناسی کاربردی، 22 (2)، 167-184.
دلاوری، رضا (1391). آسیبشناسی نقش و جایگاه بوروکراسی در فرایند توسعۀ سیاسی ایران. راسلۀ دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
رستگارخالد، امیر؛ کاوه، مهدی؛ محمدی، مهدی (1393). بررسی عوامل جامعهشناختی مرتبط با بیگانگی شغلی. مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، 2 (3)، 439-467.
صداقتیفرد، مجتبی؛ عبدالهزاده، مریم (1388). بررسی بیگانگی شغلی و عوامل موثر بر آن در میان کارمندان. تازههای روانشناسی صنعتی/ سازمانی، 1(1)، 9-22.
فرهنگی، علیرضا (1399). تاریخ تحلیلی جامعهشناسی دیوانسالاری در ایران. تهران: انتشارات یارمند.
قزلی، فاطمه؛ کوشان، محسن؛ رخشانی، محمدحسن؛ قاسمی، محمدرضا (1398). بررسی ارتباط درک از ویژگیهای شغلی و حمایت سازمانی با بیگانگی شغلی پرستاران. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 26 (6 )، 747-753.
کلانتری، عبدالحسین؛ بشیری گیوی، حسین؛ غلامی شاهسوارلو، سهیلا (1391). بررسی جامعهشناختی عوامل فرهنگی و اجتماعی موثر بر از خود بیگانگی اجتماعی شهرنشینان شهر گیوی. مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 4 (3)، 53-63.
منصوری، لفته؛ حسینزاده، علیحسین؛ نواح، عبدالرضا (1393). بررسی نقش مولفههای فرهنگ سازمانی (امنیت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی) بر بیگانگی از کار. تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومی، 20 (4)، 627-641.
مهداد، علی؛ زریبافان، معصومه؛ مهدیزادگان، ایران (1394). کارکردهای کیفیت زندگی کاری برای بهرهوری کارکنان (مطالعه موردی بیگانگی شغلی و فرسودگی عاطفی). مدیریت بهرهوری، 8 (32)، 125-146.
نادریبنی، محمود؛ بردبار، غلامرضا؛ پزشکی نجفآبادی، فرشته (1394). تبیین بیگانگی کاری با ویژگیهای شغلی و حمایت سازمانی. کاوشهای مدیریت بازرگانی، 7(14)، 103-125.
هدایتی محمد (1398). رویکردهای نظری در مطالعه بوروکراسی دولتی و ارائه مدلی برای بررسی آن. مجله جامعهشناسی ایران، 19 (2)، 3-35.
References Abu Jassar, S., & Alsaed, R. (2021). The impact of work alienation in organizational commitment at the Ministry of Labor, Jordan. International Journal of Entrepreneurship, 25(4). Ağalday, B. (2022). Exploring the relationship between alienation from academic profession and organizational deviance: The mediation role of job satisfaction. Pedagogical Research, 7(1). Ghaleb, B. (2024). The Concept of Alienation and Alienation in Organizations. Pancasila International Journal of Applied Social Science, 2(2). Johnson, A., Smith, K., & Brown, L. (2018). Organizational culture and employee alienation: A meta-analytic review. International Review of Industrial Sociology, 67(2), 89-110. Lagios, C. &. (2023). Predictors and Consequences of Work Alienation in Times of Crisis: Evidence from Two Longitudinal Studies During the COVID-19 Pandemic. Current Psychology. Mehta, P. (2022). Work alienation as a mediator between work from home-related isolation, loss of task identity and job insecurity amid the COVID-19 pandemic. nternational Journal of Workplace Health Management, 15(3). Sampson, J. (2020). Workplace alienation and its cultural determinants. Journal of Social Psychology, 45(3), 123-145. Sennett, R (1998). The Corrosion of Character, The Personal Consequences of Work in the New Capitalism. Norton. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 609 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 411 |
||