پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 334 |
| تعداد مقالات | 3,273 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,073,488 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,879,339 |
فهم تجربه رفتارهای انحرافی در محیط کار: مطالعه پدیدار شناسی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) | ||
| مدیریت دانشگاهی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 آبان 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ زهره امیری فارسانی2؛ ایمان محمودی خواه3؛ سمیه امیریان4؛ آزیتا اله بخشیان فارسانی5 | ||
| 1دکتری مدیریت، مربی گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فرهنگی هنری دریژنو، فرخشهر، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی، تربیت مربی پیش دبستانی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، فارسان، ایران. | ||
| 3دانشجوی کارشناسی، مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، فارسان ، ایران. | ||
| 4دانشجوی کارشناسی، مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، فارسان ، ایران | ||
| 5کارمند، دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد استانی چهارمحال و بختیاری، ایران | ||
| چکیده | ||
| بررسی رفتارهای انحرافی در محیط کار که هنجارهای سازمانی را دست خوش نوسانات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش می گردد موضوع مهمی به شمار می رود. لذا با توجه به اهمیت بحث رفتارهای انحرافی در محیط کار و تبعات منفی آن پژوهش حاضر با هدف توصیف و شناسایی تجارب کارکنان از رفتارهای انحرافی در محیط کار انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات کیفی با استفاده از روش پدیدارشناسی بود و جامعه هدف کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) بود و داده های مورد نیاز از طریق مصاحبه عمیق با 25 نفر با روش نمونه گیری هدفمند تمایز حداکثری نمونه ها انتخاب شده بودند،گردآوری شد. به منظور بررسی پایایی نتایج از رویکرد سه گانه رائو و پری استفاده شد. برای روایی تحقیق از رویکردهای روایی سازه لینکلن و گوبا روایی بیرونی، روایی توصیفی، روایی تفسیری استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات روش اصلاح شده استوتیک – کولایزی کن به کارگرفته شده است.یافته های تحقیق نشان داد که پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار شامل 8 تم اصلی پیشایندهای فردی، پیشایندهای گروهی، پیشایندهای سازمانی، پیشایندهای فرهنگی، پیشایندهای سیاسی ، پیشایندهای اقتصادی، پیشایندهای اجتماعی و پیشایندهای حقوقی و قانونی طبقه بندی شدند و پیامدهای حاصل از آن در 4 تم اصلی پیامدهای سازمانی، پیامدهای فردی ، پیامدهای فرهنگی و پیامدهای گروهی دسته بندی شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ پیامدهای سازمانی؛ پیامدهای فردی؛ پیامدهای فرهنگی و پیامدهای گروهی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 129 |
||