پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 403 |
| تعداد مقالات | 3,921 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,464,305 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,664,789 |
تحلیل پدیدارشناسانه آسیبشناسی بیحسی سازمانی در سازمان های دولتی | ||
| مطالعات رفتار مصرفکننده | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 بهمن 1404 | ||
| نوع مقاله: برگرفته از پایان نامه و رساله | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/cbsj.2025.144268.2869 | ||
| نویسندگان | ||
| امید میرویسی1؛ سیدمحمد موسوی جد* 2؛ اسماعیل قادری3؛ کیومرث احمدی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، واحد سقز، دانشگاه آزاد اسلامی، سقز، ایران | ||
| 4دانشیار، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر تحلیل پدیدارشناسانه بیحسی سازمانی در سازمان های دولتی بود. این پژوهش با ماهیت اکتشافی و با هدف بسط دانش در رابطه با آسیبشناسی بیحسی سازمانی در سازمانهای دولتی انجام شد. از این رو پژوهش از نوع کیفی و در دسته تحقیقات توسعه ای قرار دارد. میدان پژوهش را متخصصان، کارکنان و مدیران سازمانهای دولتی تشکیل دادند. در انتخاب شرکتکنندگان جهت مصاحبههای عمیق از روش نمونهگیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شد. برای جمعآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل مصاحبه ها از روش تحلیل مضمون به شیوه براون و کلارک (۲۰۰6) استفاده شد. نتایج نشان داد که 3 سطح عوامل و دلایل فردی، مدیریتی و سازمانی به عنوان دلایل اصلی بی حسی سازمانی معرفی شدند. در سطح راهبردها و سیاست های مقابله با بی حسی سازمانی نیز 16 راهبرد معرفی و بلاخره پیامدهای بی حسی سازمانی در 4 سطح فردی، شغلی، سازمانی و اجتماعی شناسایی شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آسیبشناسی؛ بیحسی سازمانی؛ عوامل فردی؛ عوامل سازمانی؛ سازمان های دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 24 |
||