پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شماره‌ها | 457 |
| تعداد مقالات | 4,339 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,636,228 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,502,647 |
اثر جهت‌گیری ارتباطات درون‌سازمانی بر کیفیت اجرای استراتژی با نقش تعدیل‌گر رفتار فرصت‌طلبانه و تعارض مخرب در شرکت‌های صنایع غذایی شهر کرمانشاه | ||
| مطالعات رفتار مصرف‌کننده | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 آبان 1405 | ||
| نوع مقاله: برگرفته از پایان نامه و رساله | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/cbsj.2026.143864.2850 | ||
| نویسندگان | ||
| فریدون احمدی* 1؛ فرانک باقرزاده2 | ||
| 1دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور تهران ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه یکی از چالش‌های اساسی سازمان‌ها، کیفیت اجرای استراتژی‌ها و عوامل مؤثر بر آن است. ضعف در ارتباطات درون‌سازمانی می‌تواند اجرای استراتژی را با مشکل مواجه سازد و رفتارهای فرصت‌طلبانه و تعارض‌های مخرب نیز این روند را تشدید می‌کنند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر جهت‌گیری ارتباطات درون‌سازمانی بر کیفیت اجرای استراتژی با نقش تعدیل‌گر رفتار فرصت‌طلبانه و تعارض مخرب در شرکت‌های صنایع غذایی شهر کرمانشاه انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان این شرکتها در سال ۱۴۰۲ (۷۷۵ نفر) بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، ۲۵۸ نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه چنگ و شیو (۲۰۲۲) بود و داده‌ها با نرم‌افزارهای PLS و SPSS تحلیل شدند. نتایج نشان داد که جهت‌گیری ارتباطات درون‌سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر کیفیت اجرای استراتژی دارد (β=0.42, p<0.01) و رفتار فرصت‌طلبانه این رابطه را تعدیل می‌کند. همچنین یافته‌ها بیانگر آن بود که تعارض مخرب نیز نقش تعدیل‌گر داشته و شدت اثر ارتباطات بر کیفیت اجرای استراتژی را کاهش می‌دهد (β=-0.27, p<0.05). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جهت گیری ارتباطی؛ کیفیت استراتژی؛ رفتار فرصت طلبانه؛ تعارض مخرب | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||