| تعداد نشریات | 34 |
| تعداد شمارهها | 456 |
| تعداد مقالات | 4,330 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,609,020 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,483,136 |
بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان درسال تحصیلی 90-91 | ||
| مشاوره و روان درمانی خانواده | ||
| مقاله 7، دوره 2، شماره 5 - ویژهنامه خانواده و طلاق - شماره پیاپی 7، دی 1391، صفحه 91-102 اصل مقاله (379.91 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهش اصیل | ||
| نویسندگان | ||
| علی نظری* 1؛ محمّدرضا اردلان2؛ فخرالسّادات نصیری3 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا | ||
| 2استادیارمدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا | ||
| 3استادیار مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف ازاین پژوهش بررسی رابطهی بین ویژگیهای شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان بوده است. روش: روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع همبستگی و جامعهی آماری شامل کلیهی کارکنان(رسمی، پیمانی، قراردادی) غیرهیأت علمی دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 91-90 بوده است (نفر N=202). حجم نمونهی آماری 133 آزمودنی بود که به شکل تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها ازدو پرسشنامهی استاندارد شخصیتی نئو و سلامت سازمانی هوی وهمکاران استفاده گردید.که روایی آنها از طریق روایی محتوایی وضریب پایایی با استفاده از فرمول کرونباخ برای پرسشنامهی شخصیتی نئو 85/. و برای پرسشنامهی سلامت سازمانی87/. برآوردشد. یافته هاا: نتایج ضریب همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین ویژگیهای شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان رابطهی مستقیم ومعنی داری وجود دارد.بهطوری که هرچه میزان ویژگیهای شخصیتی کارکنان بالاتر باشد، سلامت سازمانی نیز بیشتر است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان میدهد وضعیت دانشگاه کردستان از نظر میزان ویژگیهای شخصیتی کارکنان و سلامت سازمانی پایینتر از حدّ متوسّط(از میانگین مورد انتظار یعنی 3 کمتر است) است.همچنین نتایج حاکی از آن است که مؤلّفهی برون گرایی شخصیت بهترین پیش بینی کنندهی سلامت سازمانی بوده است وبه تنهایی 39درصد تغییرات سلامت سازمانی را توضیح می دهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ویژگیهای شخصیتی؛ سلامت سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,145 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,596 |
||