پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 29 |
| تعداد شماره‌ها | 289 |
| تعداد مقالات | 2,810 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,286,974 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,364,502 |
تحلیل ساختاری تعارض کار- خانواده با خشنودی شغلی و سلامت روانی | ||
| مشاوره و روان درمانی خانواده | ||
| مقاله 6، دوره 1، شماره 3، اسفند 1390، صفحه 349-365 اصل مقاله (481.4 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهش اصیل | ||
| نویسندگان | ||
| سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی* 1؛ نسرین ارشدی ارشدی2؛ حسام بذرافکن3 | ||
| 1استادیار گروه آموزشی روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران،اهواز،ایران | ||
| 2استادیار گروه آموزشی روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده یکی از موضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کار و خانواده قرار گرفته است. این تعارض نقش در برخی از مشاغل شدت بیشتری می‌یابد. به طور نمونه، شرایط ویژه کارِ کارکنان نوبت‌کار اقماری، مشکلاتی را در برقراری تعادل میان انجام وظایف کار و وظایف خانواده و زمینه‌ای برای بروز ناسازگاری نقش برای این کارکنان ایجاد کرده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط تعارض کار- خانواده با خشنودی شغلی و سلامت روان به عنوان پیامدهای اصلی و علاوه بر آن بررسی نقش میانجی گری استرس شغلی، در میان کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری است. روش: شرکت کنندگان در پژوهش 288 نفر از کارکنان اقماری (شیفت های 12 ساعته و 14 روزه) بوده‌اند. در پژوهش حاضر از تحلیل معادلات ساختاری توسط نرم افزارAMOS 18، برای بررسی روابط مستقیم و میانجی استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان دادند، الگوی پیشنهادی پژوهش برازش مناسبی با داده‌ها دارد و تعارض کار- خانواده با میانجی‌گری کامل استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان کارکنان تاثیر می‌گذارد. نتیجه‌گیری: به منظور افزایش خشنودی شغلی و سلامت روانی کارکنان، سازمان ها باید تعارض‌های موجود بین محیط شغلی و محیط زندگی کارکنان و نیز فشارزاهای موجود در محیط کار را کاهش دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : تعارض کار- خانواده؛ استرس شغلی؛ خشنودی شغلی؛ سلامت روانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,223 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,751 |
||