تبیین و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان با رویکرد تئوری داده بنیان

Al  Shobaki,  M.  J.,  Abu-Naser,  S.  S.,  Salama,  A.  A.,  AlFerjany,  A.  A.  M.,  &  Amuna,  Y. M.  A.  (2018).  The  Role  of  Measuring  and  Evaluating  Performance  in  Achieving Control Objectives-Case  Study  of"  Islamic  University".

Alam  Tabriz,  A.,  &  Mohammad  Rahimi,  A.  (2011).  Knowledge  Management  and Organizational  Resource  Planning,  Saffar  Publications,  Third  Edition.  [in  Persian].

Almasi,  H.,  &  Hosseini  Orei,  Z.  (2015).  Investigating  the  effect  of  service  quality  on  brand value  in  5-stars  hotels  in  Tehran.  Non-Governmental  -  Islamic  Azad  University (Central  Tehran  Branch)  -  Faculty  of Management and  Accounting.  [in  Persian].

Ardabili,  Y.  (2011)  Evaluation  Methods  in  the  Public  and  Non-Governmental  Sector, Besat Publications.  [in  Persian].

Armstrong,  M.  (2011).  Performance  Management  of  Key  Strategies  and  Practical  Guide, translated  by  Saeed  Safari  and  Amir  Wahhabian,  Jihad  Daneshgahi  Publications, Fourth  Edition.  [in  Persian].

Armstrong,  M.  (2011).  Strategic  Human  Resource  Management  (Practice  Guide), translated  by  Seyed  Mohammad  Aarabi  and  Davood  Izadi,  Cultural  Research  Office, sixth  edition.  [in  Persian].

Armstrong,  M.  (2011).  Performance  Management  of  Basic  Strategies  and  Practical Guidelines,  translated  by  Nasser  Mirsepasi  and  Ismail  Kavousi  and  Ali  Rashidpour, Mir  Publications,  Fourth  Edition.  [in  Persian].

Asadi,  M,  Mirghafoori,  H,  Sadeqhi  Arani,  Z.,  &  Khosravanian,  H.  (2011).  Qualitative Performance  Evaluation  of  Hospitals  Using  DEA,  Balanced  Scorecard  and  Servqual; A Case  Study  of  General  Hospitals  of  Yazd.  J  Shaheed  Sadoughi  Univ  Med  Sci,  18 (6):559-  69.  [in  Persian].

Asgari,  R.,  Goudarzi,  R.,  Fallahzadeh,  H.,  Zareie,  B.,  &  Dehghani,  A.  (2012).  Performance assessment  in  hospitals  of  Yazd  University  of  Medical  Sciences  medical  university using  a  quantitative  approach,  data  envelopment  analysis.  Pyavard  Salamat,  6(3), 215-  224.

Assadi,  M.,  Ghafouri,  M.  S,  H.  Sadeghi  Arani,  Z.,  &  Khosravanyan,  H.  (2010). Performance  assessment  in  hospitals  of  Yazd  University  of  Medical  Sciences medical  university  using  Balanced  Card  models  combined,  Data  envelopment analysis  and  Srkval.  Journal of Medical Sciences  of Yazd,  6(18),  559-569.

Banker,  R.  D.,  Chang,  H.,  Janakiraman,  S.  N.,  &  Konstans,  C.  (2004).  A  balanced scorecard  analysis  of  performance  metrics.  European  journal  of  operational research,  154(2),  423-436.

Bentes,  A.  V.,  Carneiro,  J.,  da  Silva,  J.  F.,  &  Kimura,  H.  (2012).  Multidimensional assessment  of  organizational  performance:  Integrating  BSC  and  AHP.  Journal  of business  research,  65(12),  1790-1799.

Davoodi,  M.,  &  Sobhani,  A.  (2016).  employee  performance  assessment;  necessity,  goals and  methods.  International  Conference  on  Management  and Accounting.  [in Persian].

Ebrahimi,  M.  (2005).Study  the  relationship  strategic  management of  information  systems in  line  with  the  card  balance  and  performance  of  information  systems,  Master's thesis.

Esfandiari,  A.,  Kavousi.  Z.,  Ravan  bad,  M.  R.,  Mohabbaty,  F.,  Esfandiar,  F.,  Salari,  H.,  & Zanganeh  Baygi,  M.  (2017).  Organizational  Pathology  in  the  Headquarters  of  Shiraz University  of  Medical  Sciences  based  on  the  three-branch  model,  Sadra  Journal  of Medical Sciences,  5(4),  227-238.  [in  Persian].

Franco-Santos,  M.,  &  Lucianetti,  L.,  &  Bourne,  M.  (2012).  Contemporary  performance measurement  systems:  A  review  of  their  consequences  and  a  framework  for research.  Management accounting  research,  23(2),  79-119.

Ghader  panah,  F.,  Behdad  Far,  M.  R.,  &  Sheikh.  A.  R.  (2013).  Pathology  of  the Performance  Management  System  of  the  Army  of  the  Islamic  Republic  of  Iran, Quarterly  Journal of Military  Management,  56  (14),  23-50.  [in  Persian].

Griffin,  M.  (2012).  Organizational  Behavior,  translated  by  Alvani  and  Memarzadeh, Golshan  Publications.  [in  Persian].

Herzberg,  F.  (2017).  Motivation  to  work.  Routledge.

Hosseinpour,  D.  (2012).  Employees:  Appropriate  Strategy  for  the  Performance,  Master's Thesis  in  Public  Management,  Allameh  Tabatabai university.  [in  Persian].

Irvani  Tabrizipur,  A.,  Fazli  S.,  &  Alvandi  M.  (2012).  Performance  evaluation  of Hasheminezhad  hospital  in  Tehran  withcombination  of  BSC  and  FAHP  approaches. journal of Health  Information  Management,  9(3):  327-  38.  [Persian].

Miller,  B.  A.  (2016).  Assessing  organizational  performance  in  higher  education.  John Wiley  &  Sons.

Moatmani,  A.,  Javadzadeh,  M.,  &  Tizfahm.  M.  (2010).  Evaluation  of  Strategic Performance  of  Banks,  Strategic  Management  Studies,  1,  141-159.  [in  Persian].

Momeni,  M.,  Maleki,  M.  H.,  Afshari,  M.  A.,  Moradi,  J.  S.,  &  Mohammadi,  J.  (2011).  A fuzzy  MCDM  approach  for  evaluating  listed  private  banks  in  Tehran  stock  exchange based  on  balanced  scorecard.  International journal of  business  administration,  2(1), 80-97.

Moynihan,  D.  P.,  &  Kroll,  A.  (2016).  Performance  management  routines  that  work?  An early  assessment  of  the  GPRA  Modernization  Act.  Public  Administration Review,  76(2),  314-323.

Noe,  R.  A.,  Hollenbeck,  J.  R.,  Gerhart,  B.,  &  Wright,  P.  M.  (2017).  Human  resource management:  Gaining  a  competitive  advantage.  New  York,  NY:  McGraw-Hill Education.

Pardakhtchi,  M.  H.,  Brijanian.,  &  Daryaeipour,  M.  (2015).  Investigating  the  employee’s performance  appraisal  system  in  Qazvin  Power  Distribution  Company  from  the perspective  of  managers  and  employees.  [in  Persian].

Rafizadeh,  A.,  &  Mir  Sepasi,  N.  (2016).  Designing  a  Performance  Management  Model with  Emphasis  on  Higher  Education,  2017,  7(17).  33-55.  [in  Persian].

Rahimi,  Gh.  (2006).  Performance  Evaluation  and  Continuous  Improvement  of  the Organization,  Tadbir,.  173.  [in  Persian].

Saadat,  E.  (2011).  Human  Resource  Management,  Samat  Publications,  14th  Edition.  [in Persian].

Saadat,  E.  (2015).  Human  Resource  Management,  Tehran.  samt.  [in  Persian].

Salehi,  M.,  &  Khatoon  Khalilian,  H.  (2015).  Investigating  the  performance  evaluation system  of  employees  from  the  perspective  of  education  staff  in  Shiraz's  district-4. Islamic  Azad  University  (Marvdasht  Branch)  Faculty  of  Educational  Sciences  and Psychology.  [in  Persian].

Shahrzad,  S.  R.,  &  Alavi,  S.  B.  (2009).  Occupational  Orientations  and  Internal  Job References  Software  Programmers,  Iranian  Journal  of  Management  Sciences,  Vol. 4,  No.  16,  55-84.  [in  Persian].

Sobhani.  A.,  &  Davoodi,  M.  (2016).  Evaluate  employee  performance;  necessity,  goals  and methods.  International Conference  on  Management  and  Accounting.  [in  Persian].

Tabarsa,  Gh.  (1999).  Investigating  and  explaining  the  role  of  strategic  requirements  in selecting  the  performance  evaluation  model  of  government  organizations, Proceedings  of  the  Shahid  Rajaei  Second  Festival,  Tehran.  [in  Persian].

Proceedings  of  the  Shahid  Rajaei  Second  Festival,  Tehran.  [in  Persian] Vadadi.  A.,  Amir  Kabiri.  A.,  &  Mirzaei,  L.  (2012).  Pathology  of  employee  performance appraisal  system  (Case  study:  Azerbaijan  Steel  Company).  Islamic  Azad  University (Central  Tehran  Branch),  Faculty  of Management.  [in  Persian].

Zali  M,  Madhoushi  M.,  &  Hosseini  A.  (2006).  Organizational  Pathology  in  a  public company.  Journal of Humanities  and  Social Sciences,  21: 125-  148.  [in  Persian].