پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 289 |
| تعداد مقالات | 2,820 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,303,426 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,375,680 |
تدوین مدل رفتار سازمانی در نظام بانکداری با تأکید بر مدل‌های شایستگی و ارزش‌آفرینی | ||
| تدریس پژوهی | ||
| مقاله 8، دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 31، فروردین 1401، صفحه 205-182 اصل مقاله (1.04 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): https://www.doi.org/10.34785/J012.2022.008 | ||
| نویسندگان | ||
| فروغ رودرگرنژاد* 1؛ رضا عمادانی2؛ داوود کیاکجوری3؛ محمدجواد تقی پوریان4 | ||
| 1استادیار رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی، بندر انزلی، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران | ||
| 3دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران | ||
| 4استادیار مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده رفتار سازمانی در نظام بانکداری در سال‌های اخیر تبدیل به یکی از مهم‌ترین حوزه‌های کاری شده است. تأثیری که رفتار سازمانی در دستیابی به اهداف سازمانی دارد و تأثیراتی که این مؤلفه از فرهنگ و شرایط درونی هر سازمانی می‌پذیرد باعث شده است تا این مسئله تبدیل به یکی از مهم‌ترین رئوس مدیریت منابع انسانی شود. هدف این پژوهش تدوین مدل رفتار سازمانی در نظام بانکداری با تأکید بر شایستگی و ارزش‌آفرینی است. ابزار اصلی گردآوری داده در این پژوهش مصاحبه عمیق با خبرگان می‌باشد. یافته‌های حاصل از مصاحبه از طریق تکنیک تحلیل تم مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته‌اند. یافته‌های ما نشان می‌دهند که شایسته‌سالاری و ارزش‌آفرینی در مسئله رفتار سازمانی با چالش‌هایی مواجه است که عمدتاً ریشه در فرهنگ سازمانی دارند. همچنین اصلاح نظام رفتار سازمانی به‌منظور ارزش‌آفرینی نیازمند اتخاذ راهبردهایی است که بیشتر بر بهسازی آموزش رفتار سازمانی متمرکز است و در صورت اتخاذ این راهبردها می‌توان انتظار پیامدهایی در سطح فردی و سازمانی بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جذب منابع انسانی؛ مدل‌های شایستگی؛ رفتار سازمانی؛ نظام بانکداری؛ تحلیل تم | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 786 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 324 |
||